专有名词解释

薪酬名词定义：
　　1、基本月薪，是员工每月的含税基本收入（不包括补贴性现金收入）。
　　2、年度付薪月数，指企业每年发放给员工的基本月薪次数（如遇年底双薪，年度付薪月数则为13个月）。
　　3、年度基本收入总额＝基本月薪×年度付薪月数。
　　4、津贴，指定期以固定现金形式发放的、用于补偿员工劳动损失的报酬。
　　5、年度固定收入总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额。
　　6、变动收入，根据员工表现、以现金形式进行发放的报酬。
　　7、年度变动收入总额，是指一年中员工得到的绩效工资、奖金、提成等变动收入之和，在个人版调查系统中，
　 　　该项数值表示的是上一年度实际获得的变动收入总和，而在企业版调查系统中，由于面向对象是企业人力
　　　 成本，因此该项数值表示的是本年度目标变动收入总和。
　　8、年度货币收入总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额＋年度变动收入总额。
　　9、福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的
　　　 最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、
　　　 股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
　 10、年度薪酬总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额＋年度变动收入总额＋年度福利总额。

统计名词定义：
　　1、P10，即10分位，表示被调查群体中有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
　　2、P25，即25分位，表示被调查群体中有25%的数据小于此数值，反映市场的较低水平。
　　3、中位值，也叫50分位，表示被调查群体中有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
　　4、P75，即75分位，表示被调查群体中有75%的数据小于此数值，反映市场的较高水平。
　　5、P90，即90分位，表示被调查群体中有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
　　6、平均值，指所有被调查数据的平均值，反映市场的平均水平。
　　7、偏离度，表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。
　　7、回归分析，是衡量职位等级与薪酬之间相互关系的一种统计方法。根据职位评估的结果，每个职位的价值
　　　 会用一个1到25等级的整数来表示高低，通过回归分析，可以查看薪酬数值随等级变化而变化的趋势关系。
　　8、结构分析，针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。
　　9、水平分析，对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
　 10、分布状况，针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。